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Esta guía solo pretende dar algunas ideas relacionadas con
la gestión de equipos. Seguro que en la misma encontraras ideas que te
hagan pensar, reflexionar y actuar. Por supuesto que no hay que estar de
acuerdo con todo lo que se dice….....ya que no hay malas ideas……..…solo
ideas mejorables. Cualquier propuesta, comentario o sugerencia será
bienvenida.
Gestión de Equipos y Liderazgo |
Contenido Guía
Completa (Pdf)
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Estilos de Liderazgo |
2 |
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Elementos de un equipo |
2 |
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Comportamientos lider |
2 |
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Seis factores del buen lider |
3 |
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Comportamientos colaboradores |
3 |
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“Un cuento”: útiles y herramientas |
3 |
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Causas fracaso del liderazgo |
4 |
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Como organizar una reunión |
4 |
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Causas de fracaso |
4 |
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GESTIÓN EQUIPOS: Identidad... |
6 |
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Conclusiones |
7 |
Rincón para la reflexión
No juzgues cada día por lo que cosechas, sino por las semillas que
siembres.
Robert Louis Stevenson
Aquel que sea capaz de creer más y de albergar una esperanza mayor en las
posibilidades del hombre, aquel será capaz de seguir empujando a la
humanidad hacia delante-
J.M Arizmendiarreta |
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La buena gestión de las organizaciones es un
elemento esencial para hacer frente a los cambios del entorno, y al igual
que otros elementos de la empresa las formas de gestión deben evolucionar.
Un Sistema de Gestión de
Equipos y Liderazgo parte de la premisa de
 que
en un equipo, el resultado obtenido es superior a la suma de los esfuerzos
individuales. |
Esta búsqueda de equipos de
alto rendimiento debe ser lograda a través de la conjunción de un
determinado numero de personas, adecuadamente lideradas y con habilidades
complementarias que se entregan a un propósito común por medio de:
1) Un enfoque: donde se establezcan los
planes necesarios para planificar las actividades necesarias.
2) Un despliegue: adecuado del enfoque que asegure que se implantan
las actividades planificada. |
3) Una evaluación y revisión: del
enfoque y su despliegue para comprobar y verificar que las actividades se
han implantado y los resultados obtenidos se corresponden con los
objetivos.
4) Unos resultados: que por medio de indicadores permitan aplicar
los resultados obtenidos para reaccionar y establecer mejoras.
Cualquier problema sencillo se
convierte en insalvable, si se hacen las suficientes reuniones para
discutirlo.
- Ley de Mitchell |
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Tal vez, te interese saber por que
algunos grupos de aves cuando vuelan, lo hacen en forma de V.
Lo hacen porque al batir
sus alas, cada ave produce un movimiento en el aire que ayuda al ave que
va detrás de el. Volando en V, la bandada aumenta por lo menos un 71 %
su poder de vuelo, en comparación con un ave que vuela solo. |
Guía Completa pdf
(850k) |
Cada vez que un ave sale de
la formación, siente inmediatamente la resistencia del aire, se da cuenta
de la dificultad de hacerlo solo y vuelve a la formación para beneficiarse
del compañer@ que va delante.
La cooperación es la convicción plena de que nadie puede llegar a la meta
si no llegan todos.
-
Virginia Burden |
