Papel del lider:
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Dirigir personas
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Explicar decisiones
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Preparar individuos
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Gestionar uno a uno las tareas de cada miembro
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Reprimir el conflicto
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Reaccionar al cambio
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Papel del lider:
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Implicar a las personas
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Recoger imputs para tomar las decisiones
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Desarrollar la actuación individual
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Coordinar el esfuerzo del grupo
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Resolver el conflicto
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Implementar el cambio
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Papel del lider:
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Generar confianza e inspirar el trabajo en equipo
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Favorecer y apoyar las decisiones del equipo
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Expandir las capacidades del equipo
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Crear una identidad de equipo
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Sacar el máximo provecho de las diferencias del equipo
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Delegar tareas no responsabilidades
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Prever y alterar el cambio
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